员工故意不签合同后果是什么,法律上该如何规定

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• 问员工不续签劳动合同的法律后果是如何规定的
  

  续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。

• 问员工故意不签合同的后果
  

  员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但要支付给员工其应当获得的工资。

• 问员工入职后多久签合同,法律上该如何规定
  

  新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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