企业是否能向劳动仲裁机构提出申诉？

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• 问在遭受劳动争议时，用人单位有权向劳动仲裁机构提出申诉吗？
  

  在劳动纠纷出现的时候,雇主也有权利提起劳动争议仲裁程序。在这种情况下,劳动者不仅限于有权利提出劳动仲裁申请,雇主也有此项权益。劳动仲裁申请范围涵盖了许多方面,例如确认劳动关系引发的纠纷、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关事宜的争议,以及除名、辞退和辞职、离职引发的争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条,中华人民共和国境内的用人单位和劳动者可以申请仲裁,条件包括: 1. 确认劳动关系引发的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议; 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及度劳动保护引发的争议; 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议; 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁向谁提出
  

  申请劳动仲裁的流程： 1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问申请劳动仲裁是否要向本单位提出书面申请
  

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。从李某的情况来看，没有超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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