在遭受劳动争议时，用人单位有权向劳动仲裁机构提出申诉吗？

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• 问劳务关系能否向劳动仲裁机构提出申诉？
  

  如果我们遭受不公平待遇,可以通过劳动仲裁解决。根据规定,仲裁委员会负责处理以下情况:第一种情况是确认劳动关系而产生的纠纷;第二种情况是关于工资、上班时间、下班回家睡觉、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;第三种情况是被开除了、被辞退了、自己主动辞职了、离职了等引起的纷争;第四种情况是关于工作时间、休息时间、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;最后一种情况是关于工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等问题引发的矛盾。当然,如果符合法律法规的要求,还可以向仲裁委员会申请其他劳动争议的解决。

• 问劳动争议仲裁时效是多久，应在受理后多久内向法院提出劳动仲裁申请
  

  1、根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你们应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。 2、而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。 3、现在的问题是你们没有与工厂签劳动合同啊，证据就成了关键问题。建议你搜集一下证明劳动关系的证据。可以去劳动部门投诉，也可以通过媒体爆光。

• 问劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗
  

  劳动争议应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。再次，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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