关于去劳动局告公司, 具体的流程-法师兄

向劳动局起诉公司的流程如下：1。在仲裁期限内向劳动局仲裁委员会提出仲裁申请；2。收集劳动合同、社会保障清单、银行流程、考勤记录等证据；3。根据申请人人数准备仲裁申请；4。参加仲裁审判。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

答

去劳动局起诉公司：准备劳动合同、证据等相关材料； 2、向劳动局提交投诉或报告申请，并附上相应的事实证据；三、劳动局申请受理。...

答

员工向劳动局投诉流程：1。从劳动部门官网投诉入口投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线投诉；3、携带相关材料到用人单位管...

病假申请流程用工单位有不同的规定，不过小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

不收费，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当根据具体情况立案调查处理，依法作出行政处罚决定，责令改正。不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门，涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关。《劳动监督条例》第十八条规定，劳动安全行政部门应当根据调查检查结果，对违反劳动安全法律、法规、规章的行为作出下列处理：（1）依法受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（2）未改正的，责令改正或者作出相应的行政处理决定；（3）情节轻微、改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

1、申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；2、仲裁请求和事实和原因；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。2、如果仲裁申请真的很难撰写，可以口头申请，由仲裁委员会记录在笔录中，并经申请人签字或盖章确认。3、申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。4、仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当在五日内当场或者通知申请人需要纠正的所有材料。申请人按要求纠正所有材料的，仲裁委员会应当出具收据。劳动法院可以依法向劳动者用人支付全额报酬。劳动者按照劳动法第三十条的规定，应当向劳动者向劳动者第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（2）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。