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合同到期单位不续签的情况下,应提前一个月通知并支付经济补偿金。具体补偿金的计算方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同到期后,单位不续签,是需要支付经济补偿金的。...
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金; 劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
1、劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。 2、劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。 3、但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的,或者劳动者主动提出不续签的,则不需要向其给付补偿金。
1、合同到期单位不续签有补偿。 2、单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿; 3、六个月以上不满一年的按一年计算; 4、不满六个月的按半年计算; 5、非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。 6、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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