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你说的是不是新工伤保险条例如果因工死亡的决定是在实施之前认定的，则按照原来的规定。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为：无抚养人的48个月；抚养1人的52个月；抚养2人的56个月；抚养3人以上的60个月分别乘以上一年度全国城镇居民人均可支配收入。如果没有工伤保险，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。不要超过一年。
双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。
目前我国法定退休年龄为：男职工：60岁女干部：55岁女职工：50岁，我国退休年龄存在三个矛盾：一是退休年龄低与人口寿命延长的矛盾；第二，女职工根据不同身份执行两个退休年龄。这在企业已经打破干部和工人身份界限的情况下很难操作，在实际工作中引发了许多纠纷；第三，提前退休问题更加突出。一项调查显示，中国企业员工退休时的平均年龄只有53岁。有鉴于此，人力资源和社会保障部表示，今年将推出延迟退休计划，预计五年后（即2022年）正式实施！背景来源：早在2008年11月，人力资源和社会保障部社会保障研究所负责人就表示，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始采取小步渐进的方式，每三年延迟一岁，逐渐将退休年龄提高到65岁。到2030年，员工的退休年龄将推迟到65岁。2010年9月，是否应该推迟退休年龄这个话题再次引起热议。原因是在《中国人力资源状况》白皮书发布会上，人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，到2035年，中国将面临两名纳税人支持一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国务院办公室回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋，但将采取渐进式。［3］2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人力资源和社会保障部将在2020年前推出延长退休年龄的计划，这是一种渐进的退休年龄方法。2014年3月9日上午，出席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，2020年前将推出延迟退休计划。此外，针对高考改革、污染治理等社会热点问题，相关人员回答了记者的提问。由中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社联合主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告Ｎｏ．16》发布会于2015年12月2日在北京举行。该报告建议，延迟退休可分为两步走：2017年完成养老金制度合并，取消女干部和女工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年，女性退休年龄同步达到65岁。关于居民养老保险退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险退休年龄从2033年开始每3年延长1岁，直至2045年完成。实施延迟退休年龄政策是十八届三中、五中全会提出的重要任务。根据人力资源和社会保障部给出的时间表，该计划将于2016年征求公众意见，并于2017年正式发布。人力资源和社会保障部发言人李忠表示，计划仍在制定中。需要综合考虑人口结构、人力资源供求、教育年限、人口、预期寿命、社会保障体系进展等因素。目前，我们正在综合分析和考虑这些因素，并将及时向社会公开征求意见。目前，我国退休年龄标准是在建国初期人均预期寿命超过40岁时制定的。现在人均预期寿命已经超过73岁，养老保险的赡养比也降到了3：1。延迟退休是应对养老金不抵支风险，维护政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一名女性可以活到85岁。如果她在55岁退休，她将获得30年的养老金。如果不改革，很大程度上必须啃小，增加下一代的负担，这在代际公平上是不好的。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，推迟退休政策最根本的原则是小步慢走，逐步到位。为了给公众做好心理准备，政策出台后至少五年才会逐步实施。
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