试用期长短的限制有什么

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• 问试用期有什么限制的规定
  

  试用期限制的规定： 一、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 二、在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

• 问试用期都有什么限制的呢
  

  试用期的规定：劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限的同一用户和同一用户只能约定试用期3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月。

• 问什么是试用期期限限制？
  

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

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