强制调岗到底可不可以让人不上班

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• 问员工不同意调岗可以强制离职吗
  

  用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议留有被迫写辞职申请的证据，申请劳动仲裁

• 问可以强制调岗降薪吗？
  

  用人单位不得强制调整岗位和减少工资。用人单位必须与劳动者协商减薪，因为减薪是劳动合同的变更，法律规定劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商，因此用人单位不能强制减薪。

• 问公司可以强制调岗吗
  

  公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

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