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产假工资不同于生育津贴。产假工资是用人单位在员工休假期间正常支付的工资;生育津贴是社保机构在员工工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后提供...
职工的产假工资和生育津贴是不一样的。产假工资是职工休假期间,由用人单位正常发放工资;生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后,在休假期间...
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生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇,是员工不提供劳动也应当享受的合法权益,产假津贴支付的主体是生育保险经办机构;而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,工资支付的主体是公司。所以,这两个概念是不一样的。大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
产假工资和生育津贴不一样。劳动者已参加生育保险的,工伤保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准发放生育津贴;未参加生育保险的,用人单位按照产假前女职工工资标准发放产假工资。
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