劳动争议时效是怎样计算的？

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• 问劳动争议时效的计算
  

  劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

• 问劳动争议时效的计算方法是怎样的？
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议时效是怎么计算的？
  

  劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

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