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关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动...
如果单位辞退员工的，一般有补偿，员工主动辞职的就没有。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合...
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不知你所说保险补偿金是啥意思。回答你以下几点： 1.首先你要举证你与这家国企存在事实劳动关系： （1）工资条或公司给你往银行卡打入工资的明细，可从银行打出明细。 （2）考勤表，记录你出勤的考勤记录。 （3）签到表，你参加公司会议、活动、培训等的签到表。 （4）你能够找到的其他能够证明你与公司存在劳动关系的各种证据。上述证据尽可能多。 2.在1成立的前提下：（1）你可以要求公司与你补签劳动合同；（2）你可以要求公司给你补缴社会保险；（3）若公司与你解除劳动关系，你可以要求给予经济补偿和经济赔偿；（4）若你可以提供上述事项的证据，你胜算的几率是100%。
刑诉简易程序适用的条件： 1.案件事实清楚、证据充分的； 2.被告人承认自己所犯罪行，对起诉书指控的犯罪事实没有异议的； 3.被告人对适用简易程序没有异议的。 拓展资料 一、依据的法律 依据《刑事诉讼法》第二百零八条规定，基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判： （一）案件事实清楚、证据充分的； （二）被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的； （三）被告人对适用简易程序没有异议的。 人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。 二、简易程序 是对第一审普通程序的简化，设置简易程序符合当今世界各国刑事诉讼立法的趋势，对于及时惩罚犯罪，提高办案效率，都有重要意义。当然，适用简易程序，首先还是要保证刑事案件的审判质量，不能为了简便、省事而将不应适用简易程序的案件也按简易程序审理。
无固定劳动合同解除的赔偿标准： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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