劳动法规定劳动关系成立的条件

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• 问劳动法中劳动关系成立有什么条件
  

  劳动法中劳动关系成立的条件如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动法中劳动关系成立要什么条件
  

  劳动法中劳动关系成立的条件如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动法中劳动关系成立的条件是怎样的
  

  劳动法中劳动关系成立的条件如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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