用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗-法师兄

用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

2024-09-27

在法律规定中，雇主应自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若未能在一年内达成此项协议，则须向劳动者支付双倍的工资，以此作为对其利益受损的补偿。若是雇主在此情况下仍拒绝支付，雇员可直接起诉至法院，法院将依据实际情况作出裁决，进而要求涉事雇主履行强制性的赔偿义务。其次，倘若因用人单位故意拖延或其他遗漏导致未能及时签署劳动合同（包括在劳动合同到期之后未立即续签），从而给劳动者造成了诸如工资损失、工伤、医疗等方面的权益损失，那么除了要依法承担相应的赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失金额25％的赔偿费用。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚等相关措施。最后，对于那些未签署劳动合同的用人单位，雇员可向劳动监察部门提出投诉。一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。

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问没签合同用人单位可以随意解雇员工吗

答

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。