本人因在工作岗位上意外受伤-法师兄

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是可以算工伤的，休假期间值班也是属于工作过程中，那么在工作过程中出现的意外事故，也是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

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在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，“在工作...

不在工作岗位，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

按照劳动法限定，单位无临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制工人，只有合同时限分别。劳动者工作职位上意外丧命，遇到意外伤害丧命的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合计不超出本人薪水）。劳动者工作职位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内丧命的，视为工亡，享有工亡待遇；超出48小时丧命的，按因病丧命待遇，由社会保险组织按照所在省市工人因病或非因工丧命待遇限定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作职位上，因为酗酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，隶属非因工丧命，其中除违背犯罪之外，其余情形由社会保险组织按所在省限定支付丧葬费和抚恤金。用人单位无交纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的花费均由单位支付。

首先，对你的情况表示同情，但是这种情况应该不属于工伤。特附上《工伤保险条例》的规定：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。