2016工伤八级伤残赔偿标准-法师兄

工伤的劳动能力鉴定标准一般只出现一个伤残等级，交通事故与工伤的评残标准是不一样的，不知道你这一个八级一个十级的伤残标准是根据哪个标准鉴定出来的，如果是工伤八级，青岛地区一次性伤残补助金是11个月的本人工资，有社会保险基金支付，没有投工伤保险的，由单位支付，一次性工伤医疗补助金为10个月的社会平均工资，总共为23790元，也有保险基金支付，没投的话公司支付，还有一次性伤残就业补助金为16个月的社会平均工资38064元，其他的就是鉴定费、住院伙食补助费等，数额不多，主要还是三个一次性。另外一个需要说明的是，你既然是因为上下班途中发生的交通事故，你是乘坐者那么你应该是无责任，你这种情况除了构成工伤享受工伤待遇外，你乘坐的车辆和交通事故的其他方对你构成侵权，你还可以要求交通事故各方对你承担侵权赔偿责任，这个伤残等级有可能就是你上面说的一个八级和十级，这个计算标准和工伤还是不一样，如果交通事故另一方也是机动车，也负有一定责任，那么首先你的损失可以要求对方的车辆在交强险范围内先承担赔偿责任，这个赔偿的限额残疾赔偿金是11万，超过部分你还可以要求交通事故责任各方按照责任比例承担，如果是一个八级一个十级，光残疾赔偿金一项就15万多。以上仅根据你的叙述以及推测的可能情况给出的解答，具体还需进一步沟通了解详细情况以提供更为细致的解答。

答

一次性伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月一次性工伤医疗补助金：八级伤残：3820.5元／月×12个月=45846元职工因工作遭受事...

答

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照最新工伤保险条例规定享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八...

十）七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的60%

七级赔偿标准：1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金(医疗加就业共计8个月），另你还可主张医疗，停工留薪期工资，护理，营奍，住院伙食补助，交通等需结合实际。