员工写劳动合同又不给，如何维权

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• 问公司不给员工签劳动合同，又不给员工签合同，员工该怎么维护自己权
  

  注意收集在单位工作的证据，签到表、值班表、员工名册、集体照等，可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。劳动合同法第十七条。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（每工作一年）一个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

• 问公司不给员工签劳动合同，又没有跟员工签劳动合同，员工该怎么维权
  

  注意收集在单位工作的证据，签到表、值班表、员工名册、集体照等，可以到劳动监察大队投诉。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（每工作一年）一个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

• 问单位不给员工签劳动合同，又没有跟员工签劳动合同，员工该怎么维权
  

  公司的行为已违法，你可依法维权： 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴(如属农村户口可直接要求给予经济赔偿)，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

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