薪水的另一种说法是薪水还叫做什么-法师兄

以前当兵要拿工资，叫军饷，后来上班拿工资就叫发饷，因此，饷也是工资的另一种叫法。

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薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安...

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是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的...

是指劳动者的应得薪水，即基本薪水＋相应的货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的，按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。

薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据，薪水多少以职位为转移，职位成为发放薪水的唯一或主要准则的一种薪水支付规则。薪级薪水准则由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪水准则，而“薪级”需要由“分别级别的职位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现职位当年起根据事实上聘任时间按年度累加计量至2006年的年限（只适用这次薪水规则改革）。薪水套改时，在相同等级职位的任职年限可合并计量。例如研究组织的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计量。套改年限工作年限不计量工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或决裂格的年限。

病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪水水准的80%。所以无扣员工的基本薪水就能够了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。