国企劳动合同薪酬没写合法吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法薪酬怎么写
  

  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同没写明支付薪酬
  

  劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同里没有薪酬犯法吗
  

  第三十二条第3款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,548人已观看

• 1'11
  私企不签劳动合同触犯法吗

  2,765人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写

  524人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,081人已观看

相关普法查看更多

• 
  国企劳动合同薪酬没写合法吗

  270人已浏览

• 
  国企劳动合同薪酬没写是否是合法行为

  169人已浏览

• 
  劳动合同没填写薪酬

  344人已浏览

• 
  劳动合同里没有写明薪酬是否合法

  428人已浏览