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第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期...
根据最新意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工...
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延迟复工期是停工期,而不是春节假期。依法停工的企业,劳动者在此期间不需要根据政府的紧急措施提供劳动支付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业在一个工资支付周期内停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
首先,根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,春节假期延长至2020年2月2日,期间工资按平时标准发放。其次,2月2日以上的延迟复工有两种情况:一种是因为工人被隔离或确诊而无法正常到岗参加劳动。根据《国家协调劳动关系三方在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》的精神,非因被隔离或被诊断不能按时到岗的员工与企业协商处理工资问题;因隔离不能按时到岗的员工工资正常发放;被诊断接受治疗的员工工资按医疗期标准发放;另一种情况是企业因疫情不能按时复工。上述意见还指出,企业与劳动者协商处理,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同支付工资;被诊断接受治疗的员工工工工资按照医疗期标准发放;另一种情况是,企业因疫情不能按时复工作。
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