劳动纠纷处理技巧和方式是哪些？

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• 问劳资纠纷有哪些常见的处理技巧？
  

  现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

• 问医疗纠纷处理技巧有哪些？
  

  属于医疗损害赔偿纠纷，建议委托律师代为全权处理。按照医疗过错来打的话，赔偿数额更高。如何打医疗纠纷官司，有两种途径，不同的途径，对患者最终的赔偿数额大有不同。关于做鉴定，也是一个技巧性问题，有两种鉴定。如果你现在单方提出做鉴定，鉴定后，医院肯定还会申请重新鉴定的，这样一来，在鉴定问题上就会耽搁患者很长时间。对此，律师有办法让本案只需做一次鉴定即可，而且双方以及法院都认可。带上现有的材料。同时，本律师系市儿童医院法律顾问，对医疗纠纷具有丰富和独到的经验。本案医院具有严重过错。

• 问医疗纠纷有哪些处理技巧
  

  如造成损害后果，可通过法律途径解决纠纷。要看详细病历分析，诊疗活动非常专业，不是简单描述就可。医疗损害（医疗事故）需要对整个诊疗过程分析，涉及临床医学、法医学及过错鉴定，需要高度专业性和技术性分析。是否存在过错对案件影响巨大，需要专业医疗律师、丰富的案件代理经验,才能最大限度维护你们的权益。

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