劳资纠纷有哪些常见的处理技巧？

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• 问医疗纠纷的常用处理技巧
  

  1、当一些纠纷在现场点燃战争时，患者或其家属往往情绪化、吵闹，并在现场引起旁观者，有时会引起其他患者的不公正。此时，首要任务是尽一切可能使矛盾双方分开，以维护医疗秩序，保护医务人员的安全。病人可以离开现场，或者请病人坐在办公室里讨论，耐心倾听病人的投诉，使病人逐渐生气．对医务人员服务不到位、就医不便引起的患者不满，在耐心倾听患者讲话时表示理解和同意。此时，患者的愤怒往往下降。我们代表医院向患者道歉，并尽力满足患者的要求。必要时，当事人应当向患者道歉．医院没有错，只是因为病人缺乏医学知识，不了解纠纷引起的诊断和治疗行为，我们耐心地向他们解释医学知识、诊断和治疗的风险、可能的副作用和副作用预防，赢得他们的理解和信任，使矛盾小，小。

• 问劳资纠纷解决技巧有哪些
  

  现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

• 问医疗纠纷的处理技巧有哪些
  

  对于医疗纠纷，如果是轻微的纠纷，医护人员应该耐心与病人及其家属做好沟通工作。而对于重大的医疗纠纷，则要要上报医院领导，不能为了息事宁人而把事情做不妥善的处理，必要时应该法律武器，通过法律途径维护医生和医院的合法权益。同时，医院自身也要对医疗质量进行提高，对就诊环境进行改善，避免医疗纠纷的发生。

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