机关是否可以对离退休职工发放慰问金及物品?

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• 问家属慰问金是否发工资
  

  理论上可不发工资，但是从人道主义来讲，公司可以给予家属慰问金。不是补偿。集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。 通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。 慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

• 问退休职工节日慰问金是法律上的待遇吗
  

  退休职工节日慰问金不是法律上的待遇，属于用人单位和社会团体、地方政府的自主行为，单位破产之后，退休职工没有法定的节日慰问金。退休职工的法定待遇是基本养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

• 问鞍山市退休职工丧葬费发放及相关细则？
  

  丧葬费为市上年职工月平均工资的3个月数额。直系亲属一次性救济费标准为市上年职工月平均工资10个月数额。职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按当地上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6。注意几点： 1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。

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