家属慰问金是否发工资-法师兄

理论上可不发工资，但是从人道主义来讲，公司可以给予家属慰问金。不是补偿。集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

答

符合下列条件之一的管理处正式职工（含离退休）或正式职工的遗属可列为慰问对象： 1、职工新婚并通报单位的； 2、职工因患病住院并通报单位的； ...

答

“八一慰问金”一般都是地方政府对于当地退役军人的一种慰问关爱，所发金额几百不等。具体的标准要看各地慰问退役军人的具体政策。...

节哀。您的心情可以理解。不过，公司如果依据《工伤保险条例》相关程序，为您办理了工亡的相关赔偿（其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金），就已经符合法律程序了，公司是否给予慰问金是公司自主决定的，这个法律没有硬性要求。根据工伤保险条例：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1、标准：500元（含一个花圈）。？2、范围：？（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶和子女。（2）退休干部职工及其父母、配偶。3、慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表慰问，其他人员由局工会委员会代表慰问。4、通知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，全局通知。

【法律意见】先弄清楚到底是不是多发了，有没有补助什么没考虑到的，如果确定是多发应当归还，否则属于不当得利。【法律依据】按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：