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在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考...
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员...
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劳动法上没有员工辞职扣工资的规定。用人单位应当在员工辞职时,依法全额支付劳动报酬,克扣工资是违法的。如果用人单位违法扣发工资,可以向当地劳动部门投诉或者举报。如果对劳动部门的处理结果不满意,还可以依法申请劳动仲裁。
厂里扣员工工资一般是不合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。
第 一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第 二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第 三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。
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