计件工资员工发生工伤怎样办

大家都在问查看更多

• 问员工发生工伤工资怎么计算
  

  根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工是为了工作而受伤的，休息是理所应当的，受伤也并非他所愿，如果受了伤就没有了生活来源支撑，怎么能指望员工不遗余力地去工作呢，员工们就都畏首畏尾得过且过了？

• 问员工发生工伤后工资怎样发
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问计件员工工伤工资怎么发放
  

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,432人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,176人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,407人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,889人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤工资怎样计算

  187人已浏览

• 
  员工发生工伤怎么办

  140人已浏览

• 
  员工发生工伤怎么办

  822人已浏览

• 
  员工工伤发生怎么办？

  141人已浏览