职工刑事处罚后单位怎么做-法师兄

企业俞员工签订合同时，在合同上一般会注明开除的条件，往往是包括因违法犯罪而被判刑的。和你公司的人事部好好协商一下，尽量争取主动辞职，不要写被开除，这样今后找工作相对好些。另外可以尽量争取些补偿（这个很难，因为不是公司的原因导致的离职）。

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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。...

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事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。判处有期徒刑以上刑法的，开除。...

1.管制：管制是指对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由，依法由社区矫正的刑罚方法。是我国刑罚种类之—，属于主刑的一种。管制是最轻的主刑，是我国独创的一种刑罚。按照刑法的规定： (1)管制的期限，为3个月以上2年以下。 (2)被判管制的犯罪分子，由社区依法矫正。 (3)对被判处管制的犯罪分子必须服从有关规定；劳动中应同工同酬。 (4)管制期满，执行机关应即宣布解除之。 (5)管制的刑期，从判决执行之日起计算；先期羁押的，1日折抵刑期2日。管制刑的特征是：一是刑罚的最低档；二是不必投入特殊的改造场所，由公安机关负责监管；三是劳动有报酬。四是羁押时间可抵刑期。 2.拘役：拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征： 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

1、免于刑事处罚，是有罪不处罚。 2、对于有罪人依据《公务员》、《纪律处分条例》要开除党籍、开除公职，当然不能再担任领导职务。 3、免予刑事处罚指因某些原因犯下罪行，被免于刑事处罚恢复原职位需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。

职工判刑单位的处理是： 1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。