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辞职后单位不发工资的怎么处罚

2022-07-12 457人已浏览
  • 杨建莉律师

    杨建莉律师创始人

    北京公也律师事务所

    擅长:合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:426

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专业分析
辞职后单位不发工资的处理: 1、首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实; 2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资; 3、第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金; 4、第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同; 5、第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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