相关法规
相关问答
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作...
入职流程如下： 一、准备入职。 二、入职登记。 三、入职手续。 四、入职培训。 五、转正评估。 六、入职结束。 离职流程如下： 一、离职申请...
大家都在问查看更多
公司离职手续办理流程如下： 1、书面通知解除劳动合同； 2、办理工作交接； 3、办理档案和社会保险关系转移手续； 4、领取解除劳动合同证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、新员工应详细填写公司统一发布的《员工登记表》，并提供身份证、学历证书复印件和职业等级证书。2、详细学习《员工入学说明》教材，并填写《学习确认表》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及验证表》。4、组织新员工学习公司的规章制度，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及验证表》，将新员工移交给所需岗位部门负责人。7、新员工工作7天后发放用餐卡，领取工作服。新员工入职后前7天进行纸质订单，7天后进行微信订单和用餐刷卡。8、员工入职后一个月内，通过考核后办理正式手续，签订劳动合同，发放工作卡。
劳务派遣辞职流程 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司; 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续; 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明; 4，相关规定： 《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
555人已浏览
753人已浏览
852人已浏览
网友热门关注
