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劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司，住所地市区号，电话法定代表人，系该公司董事长。被上诉人，女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区人民法院（2013）民初字第号判决，现依法提起上诉。上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。事实与理由：被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止，与研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。上诉人：有限公司年月日
解除劳动合同公告 因你无理由长期旷工，据《劳动合同法》及本公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，通过登报公示向您送达，请你自本公告发出之日起30日内到本公司办理离职手续。逾期视为自动解除劳动关系。 黑龙江有限责任公司20年月日。
如何证明劳动关系的存在：1、收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录（最好由单位盖章）、员工花名册。2、用人单位为劳动者购买社会保险的，劳动者可以到社会保险局的网站上，或者到社会保险局打印自己的社会保险费记录。3、收集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明职位身份的证件（最好由单位盖章）。4、收集劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。5、收集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。六、同事证言。让同事出具书面证言，但这类证据需要注意两点：一是打官司时，出具证言的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有证据证明自己与用人单位有劳动关系，也就是说需要有出具证言的能力。7、收集各种载有劳动者名称的用人单位文件。例如，用人单位发布的各种劳动者名称的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、收集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签署的文件。比如最常见的代表公司签收快递，一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，工人需要创造证据，如录音、视频和照片。十、收集网络信息。如今，许多企业的大部分工作和交流都是在互联网上进行的，但网页或聊天记录需要在作为证据之前进行公证。11、收集手机短信和电话录音。但是首先要证明手机号码的主人身份。12、收集劳动监察部门的处理结果。若劳动者穷尽一切办法，无法收集到上述任何证据，则向当地劳动监察部门投诉，帮助劳动者收集有利证据。
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