仲裁期间加班工资有时效限制吗

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• 问仲裁期间开始算加班工资算时效吗？
  

  加班工资仲裁的时效是 劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问加班工资的仲裁时效期间及保护期限是什么
  

  对于加班工资的仲裁时效问题，目前法律并无统一的规定，各地都有不同的规定，如浙江省规定；在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。加班工资的保护期限为两年。

• 问申请劳动仲裁加班费有时间限制吗
  

  劳动仲裁的时效为2个月，民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉，主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算，考勤依据由用人单位举证。技校工资是否应当计为加班工资的计算基数不同情形下会有区别，其他项目可以作为计算依据。班前15分钟可以视为加班。加付50%赔偿金有依据，是否得到支持视不同情况由仲裁员或法官酌情确定。 我不接受你的委托，收费问题请查阅江苏省律师收费规定。

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