有病请假单位不准，说要按旷工算，开除，怎么办？

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• 问病假单位不批旷工解除劳动合同怎么办？
  

  (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问病假单位不批旷工解除劳动合同怎么办
  

  我的意思是 1、劳动者患病或非因工受伤的，用人单位应当给予医疗期；在医疗期内，应当支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者请病假的，应当向用人单位提供相关医疗证明，如：诊断通知单、病历、住院证明等。

• 问请病假单位不给开工资怎么办
  

  请病假应当有医生出具的病休证明才可以，病假单位应当支付病假工资，不得低于本人工资的80%，且不得低于最低工资标准。 如果你无法举证自己的病假，那么单位有权按照事假处理，可以不计发你的工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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