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可通过法律途径追讨欠薪。 第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付...
与单位协商解决,协商不成的,向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁,以维护你的合法权益。...
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劳动合同写十一号发工资,可是每个月都到十八号发,算拖欠工资,但这种情况不算严重,当事人可以提出意见,但通常不会处理单位。毕竟就差几天。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
协商不成,可申请劳动仲裁讨薪维权,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
为了避免和减少财务、信用和法律风险,建议: 1、保持与银行间的沟通渠道畅通; 2、避免套现、互相拆借; 3、根据自己的能力,积极、连续的偿还(可先偿还本金)。 4、银行起诉的,积极应诉,寻求和解。
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