企业强迫女工退休如何维权仲裁？

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• 问公司强迫女工退休可以申请劳动仲裁吗
  

  按照劳动法的有关规定如下： 1、员工离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 2、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿，标准为每满1年补偿1个月工资，不满1年按照1年计算，最高补偿12个月工资。 3、到当地劳动部门进行投诉仲裁。

• 问员工被迫辞退了，企业被兼并员工如何维权？
  

  补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的经济补偿金，通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高，现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断和员工一切从零开始，正如劳动合同法实施条例所规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位，在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者原用人单位的工作年限。

• 问企业裁员农民工如何维权
  

  企业裁员，农民工的维权办法有与企业协商，要求其不要裁减本人或者依法向本人支付经济补偿；协商不成的，可以邀请调解组织来处理；调解不成的，则可以依法申请仲裁或者依法向法院提起劳动诉讼。

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