相关问答
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条规定，有两种办法： 一、欠债人已经失联，可以申请强制执行。在三年诉讼时效内，可以直接向债务人财...
大家都在问查看更多
1 8月15上班，当天有没有开始上班的证据。 2工资是打到银行卡还是现金发放。 3有没有员工证或者什么表示你是公司员工的证明 4你的工作内容能不能提供你在公司上班的证据。 收集好能够证明你开始工作的时间，以及你在这家公司工作的状况的证据。 到你们公司所在地的工商局查询公司的机读档案信息并打印盖章。 到你们公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求补缴社会保险，没有签订劳动合同的要求双倍工资和经济补偿金。
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
根据您的描述以及法律的规定，因为你是2014年8月入职的，则您2014年的年休假公司还是需要在您未休年休假的情况下需要折算3倍工资支付给您的。但是2015年的是没有了的。至于年终奖，则首先是需要看双方是否有约定，如果有约定则按照约定来履行的。另外，如果没有约定，但是其他同事也发放了的，则根据同工同酬的原则，公司也是需要支付给您的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,033人已浏览
485人已浏览
368人已浏览
604人已浏览
网友热门关注
