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不可以。 承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，其对工程实施的劳动，仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬，工人...
首先要分析工人与发包人和承包人之间的法律关系。发包人与承包人之间通过签订承揽性质的施工合同建立合同关系。承包人组织工人对承接的工程进行施工与...
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首先，不存在实习培训的说法，只有劳动培训，如果你在边工作便参加培训，公司却不发给你足够的工资，只给所谓的实习补贴，这是违法的，你可以据此要求解除合同，不用支付任何违约金。 如果你不想在这里工作3年，就不要参加所谓的培训，因为参加培训是意味着公司对你的投资，这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多，因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。 就你上面所说，你现在完全可以不理会什么十万的违约金，直接走人，因为你工作却没有拿到足额的报酬，这是违反劳动法的违法行为。而且实习期是可以随时走人的，因为实习期是学校学生的叫法，实际上在劳动法上叫试用期，试用期是双方试用，就是说公司可以试用你，你也在试用公司，你不想干了，随时可以走人。公司不想用你了，随时可以开掉你。没有只能公司选择你，你不能选择公司的说法。 你参加的所谓培训，因为公司没有支付足额的报酬，所以毫无意义。你可以立即离开，让公司告你去吧，放心，一般他们是不会去告你的，只会继续骗下一拨人。
可以，但是一般是先向劳动局投诉，投诉后协调不成再申请劳动仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于甲方公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁后拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先、单纯从金额数量角度来看 (一)施工单项合同估算价400万元人民币以下; (二)重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价200万元人民币以下; (三)勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价100万元人民币以下。 其次、主管部门批准后可以不进行招标的工程： 1.停建或者缓建后恢复建设的工程，且承包人未发生变更的; 2.施工(监理)企业自建自用的工程，且该施工(监理)企业资质等级符合工程要求的; 3.房地产开发企业开发建设的房屋建筑工程，该企业有直接控股的施工(监理)企业，或该企业由施工(监理)企业直接控股，且相应施工(监理)企业的资质等级符合工程要求的; 4.在建工程追加的与主体工程施工不可分割的附属小型工程或者主体加层工程，且承包人未发生变更的; 5.施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的施工工程; 6.经市、区政府成立的抢险救灾机构认定，为抗击突发性灾害或险情、保护国家和人民生命财产免受损失而必须紧急建设的抢险救灾工程。
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