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根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位与劳动者约定服务期限为五年,那么劳动者违约后,违约金一般由双方签订的服务协议确定,但是违约金不得超...
要约的法律效力主要表现在对要约人和受要约人的约束力方面。 首先,要约对要约人的约束力。这种约束力也称为要约的形式约束力,是指要约一经生效,...
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。关于误工期限，最常见的确定方法是由司法鉴定机构出具的鉴定意见书，如果没有进行司法鉴定，则可以由原告接受治疗的医院出具的医疗诊断证明书进行确定。在确定事故发生前的工资收入情况时，常见的证据包括用人单位出具的工作证明、劳动合同、社保证明、银行流水单、工资单、个税纳税证明以及个体工商户营业执照等。
根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其规定。但是,如果权利受到损害已经超过二十年,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
关于未订书面合同二倍工资差额计算基数的规定存在差异，多数地区将当月应得工资作为计算基数。例如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要指出，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见中规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖，则应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：一是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；二是未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。需要注意的是，上海市的规定认为二倍工资的计算基数不包括加班工资。 依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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