临时工受伤可以算工伤吗

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• 问临时工受伤算工伤吗?
  

  临时工日结受伤不是工伤，应根据以下情况判断： 1、我国法律上没有临时工和正式工的区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签订协议的劳动关系和事实劳动关系。因此，一旦确定存在劳动关系，就需要在确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。 2、伤害是否是工作造成的。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定有七种情况，每种情况都与工作有关，包括： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； （4）职业病； （五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的； （六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

• 问临时工受伤算工伤吗?
  

  1、可以，工伤没有临时工。只要与用人单位有劳动关系，受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条（且不存在第十六条规定的情形），无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应视为工伤，并按工伤待遇获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，员工必须自受伤之日起一年内申请。

• 问临时工脚受伤算工伤吗
  

  既然是临时性工作，就不属于劳动关系而有可能是雇佣关系。另外，该临时工在约定的时间不去做工，在放假时间却又擅自开工，结果造成伤害，我认为不能算作工伤。因为：工伤要同时符合“在工作时间、在工作地点、为完成工作任务而受到伤害”这三个条件。本案中，该工人在工地放假时间，没有人安排他工作（他没有提前和工地负责人确认要做工），自己做事而受到伤害，所以本人认为不构成工伤，建议该伤者从雇佣关系要求赔偿试一下。

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