有过错辞退赔偿标准有哪些-法师兄

如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。

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如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用《民法通则》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解...

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1、医药费实际发生或必然发生的医疗费用，凭发票或鉴定结论确定 2、伤残赔偿金：城镇标准 18606元×20年×30%=111636元农村...

1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 4、交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用 5、住院伙食补助费：参照当地法院规定予以确定 6、营养费：是否需要加强营养参照医疗机构的意见，标准由法院酌定 7、残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 8、残疾辅助器具费：由鉴定机构确定 9、丧葬费：六个月上一年度月平均工资 10、被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均生活费支出标准计算，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人为无劳动能力和收入来源的成年人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 11、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。 12、精神损害抚慰金：由法院根据具体情况酌情确定。

出轨过错方赔偿标准并没有具体的标准，由法官自由裁量。出轨属于一般性过错，但是会面临少分财产的风险，但少分多少，由法官根据过错程度，给对方造成的伤害程度，以及家庭资产的多少等因素来确定，法律并没有给出具体的数额，或者分割比例上的规定。