未就业大学生签劳务合同需要注意哪些

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• 问大学生签订劳务合同需要注意的事项有哪些
  

  公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

• 问大学生就业劳动合同书需要注意什么
  

  签订大学生就业劳动合同书需要注意：大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的。

• 问大学生签订劳动合同需要注意哪些问题？
  

  《》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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