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掌握必要的相关知识 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款: 1.劳动合同期限; 2.工作内...
签订劳动合同的注意事项有: 1、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险; 2、用人单位与劳动者可以约定试用期,但最长不得超过六个月; 3、订立...
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签订劳务合作合同需要注意的事项:劳动者是否已满十六周岁;用人单位是否有违法犯罪行为;违约责任如何承担;劳动报酬支付方式;争议发生的解决方法;工作地点和工作时间;其他注意事项。
(一)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 (二)查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。 (三)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况,了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类,以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。 (四)可能的话,通过行政机关的公证、律师见证和公证,通过相关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。
签订劳务合作合同需要注意的事项:劳动者是否已满十六周岁;用人单位是否有违法犯罪行为;违约责任如何承担;劳动报酬支付方式;争议发生的解决方法;工作地点和工作时间;其他注意事项。
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