请产假公司经常发过节费吗-法师兄

过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有，则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的，属于单位可以自主决定的事项。《劳动保障监察条例释义》第十一条

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过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看...

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节日费属于公司福利费，属于单位自主管理范围，法律没有强制性规定。但是，如果企业规章制度明确规定全体员工享有的福利，单位应当发放。年终奖的发放...

公告期间的天数，是按自然天数计算的，所以，春节期间自然是计算之内的。《民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

用人单位不发工资的，可以拨打12333投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。投诉无效的，可以收集证据申请劳动仲裁，对裁决不服的，也可以向当地人民法院提起诉讼。

公司经营异常是指公司没有根据法律规定在法定期限内公布年度报告书，没有在工商部门依法命令的期限内公布相关企业信息等情况，被工商局纳入经营异常，公司纳入经营异常后，如何使公司恢复正常运营是非常重要的，经过了解，很多公司纳入经营异常后，公司信用的恢复那么，我们来谈谈公司经营异常后该怎么办。以下是公司经营异常的处理方式：1、未按时发布年度报告的企业，可以补充年度报告，对外发布后申请转移2、未按时发布即时信息的企业，发布相关信息后申请转移3、如果地址失去联系，企业可以通过注册地址再次取得联系，或者变更地址注册后再次取得联系，申请转移的经营异常名录需要提交的资料：1、企业申请转移经营异常名录的报告书。2、法定代表人身份复印件、公司委托书（介绍信）和受托人身份证原件和复印件3、盖企业公章的营业执照复印件。