怀孕了没签劳动合同被辞退该怎样办呢？

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• 问没签劳动合同怀孕了能辞退吗
  

  在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.

• 问未签劳动合同怀孕被辞退怎么办？
  

  劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以，如果公司如果辞退你，你可提起劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。同时，因你单位未与你签订劳动合同，你可以主张自实际用工第二个月至第十二个月的双倍工资。 鉴于你怀孕足月的情况，建议你尽早维权。

• 问未签劳动合同怀孕被辞退
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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