员工申请的加班一般什么样子啊？

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• 问员工自愿申请加班是怎样的
  

  1、加班限制（发生自然灾害、事故等原因除外）： （1）时间限制：每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时，而不管员工自愿申请加班还是公司安排的，都是有加班费的。 （2）人员限制：不得安排怀孕7个月以上的女职工加班和哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班。

• 问员工申请加班有加班工资吗？
  

  有，一，劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。 二，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三， 1，虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。

• 问员工加班申请的流程
  

  关于员工加班申请的流程的情况，节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须 在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入

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