员工主动离职能否需要经济补偿

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• 问主动离职是否需要经济补偿
  

  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工主动离职是否经济补偿金？
  

  用人单位有下列情形之一的，可以列情形之一，可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；其他的。

• 问员工主动提出离职，是否需要支付经济补偿？
  

  工作八年，实属不易，抛开是否合法操作，公司也应站在人性化的角度思考问题，为何一个工作八年的员工最近工作经常出错，是能力有问题如果是晋升后的工作情有可原，但如果是之前一直在做的常规性工作，那就不应该了。那可能是态度问题或是其他的个人问题了，那出现这种问题是跟公司有关还是其他的因素，作为HR，在考虑如此处理劳动纠纷是否合法得当的时候，也要认真思考员工背后的原因，如果能柔性解决劳动纠纷，何乐而不为。

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