工伤职工因伤亡导致死亡的原因，如何进行工伤司法鉴定？-法师兄

如果需要进行工伤申报,该企业必须在事故发生之日起一个月内向所在地的人力资源和社会保障局(原称为劳动局)提出申请。如果该企业未能及时进行此项工作,工伤员工或其法定权益受让者可以在自工伤事故发生之日起的一年内,自行向相关部门提出工伤确诊的申请。在进行工伤事故因果关系鉴定时,应向相关部门提供工伤认定申请书(通常可以从该局官方网站上下载获取)、能够证实与用人单位存在劳动关系的有效文件以及完整的医疗诊断报告等资料。对于经过治疗后治愈且工伤病情趋于稳定,但因意外工伤导致身体功能部分缺失,从而影响劳动力正常发挥的情况,必须按照规定履行劳动能力鉴定申请的手续,并向所在地的设区市劳动能力鉴定委员会递交申请(一般情况下,此类机构设置在同一行政区域的人力资源和社会保障局内)。针对遭受不同程度伤残所带来的各种补偿,主要涉及到的补偿项目包括但不仅限于以下几种:医疗费用、一次性的工伤待遇补偿、一次性的就业补偿、一次性的医疗补偿、停工期间的薪资福利待遇、伙食补贴费用、护理派工费用等等。如果该企业未与申领工伤者签订正式的劳动合同,同时也缺少其他能够证明存在雇佣关系的确凿证据时,将无法直接申请进行工伤认定。为了解决这一问题,劳动者首先需要申请进行劳动仲裁以确定与所在用人单位的劳动关系是否真实。待通过劳动仲裁确认了双方确实存在劳动关系之后,方可进一步办理工伤认定的事项。工伤维权的法律程序较为繁琐复杂,如果该企业对此类事宜缺乏实际操作经验,建议选择专业律师代理相关诉讼事务。

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职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。劳动者在劳动过程中发生人...

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1.《工伤保险条例》规定：第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九...

工伤死亡也是需要进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。

不可以，不是因为工伤死亡，不能按工伤死亡待遇处理。