因工伤事故导致工人不幸身亡，如何进行赔偿？-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下: (一)丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月。 (二)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的一项或多项。具体待遇如下: - 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的一项或多项。以上是根据《工伤保险条例》第三十九条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放标准。

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如果不幸发生人员伤亡事故,赔偿金将包括以下内容: 1. 死亡赔偿金:这部分的计赔依据将取决于当地城镇居民或农民的平均收入水平。采用20年作...

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【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人...

如果你们公司没有为员工购买医疗保险,那么公司可能会面临支付所有在医保范围内的费用,并且员工因病需要请假时,公司还需要批准并支付员工的病假和发病假工资。如果员工在工作期间突然晕倒,并且送到医院不到48小时就去世了,那么这将被视为工伤。因此,最好让社保局将此视为工伤,并找到一位优秀的律师,帮助您向社保局争取工伤死亡赔偿款。如果不是因为工作原因而去世的,公司和员工可以向社保局申请15个月的工资抚恤金。如果是参加基本养老保险的人,无论是因病还是其他原因(如自然灾害、车祸或突发意外)去世的,家属都能获得丧葬费和抚恤金。此外,如果仍未到退休年龄,因生病或其他原因无法工作,也可以获得病残补贴。这些资金都来自基本养老保险基金。

有没有申请工伤认定，只有认定了工伤才能进一步做劳动能力鉴定也就是所谓的伤残鉴定。具体的赔偿项目要看鉴定的情况。可以来电咨询。

职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪在主观方面表现为过失。因此，职工即使构成重大责任事故罪，但若自己也同时在事故中受到伤害，因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。