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如果协商不成,可到劳动部门申请仲裁。...
合同期满一个月后如公司仍然未续签可要求支付双倍工资或提出解除合同要求支付经济补偿。...
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1、劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。 2、如果公司具有此情形的,劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同,要求其足额支付工资,并且依法向本人支付经济补偿金。
以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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