超龄劳动关系能认定为工伤吗

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• 问没有劳动关系能认定为工伤吗？
  

  不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作受伤或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散使用者的工伤风险。没有劳动关系，使用者就不能为此支付工伤保险，也不能认定工伤保险。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以按照《人身损害赔偿司法解释》第十一条用工活动受人身损害，用人单位应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。

• 问事实劳动关系能认定为工伤吗
  

  如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且符合法定的情形，能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问劳动关系不能超龄
  

  《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超龄员工不应该是劳动关系，而应该是劳动关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上级法，超龄人员因公共伤害不能享受工伤保险待遇。

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