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根据你的陈述,如果用人单位事实上与你形成了劳动关系,注意不是一般的雇佣关系,而未在用工之日起一个月内与你签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,...
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可...
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1、如果第一次仲裁中的请求没有得到充分支持,您们应当在裁决书送达之日起15天内到企业所在地基层法院起诉,一审过程中您们应当总结经验、吸取教训,争取比仲裁更加满意的结果。 2、如果第一次仲裁中没有提到的请求,则应当尽快在60天的时效内提起仲裁,因为劳动案件需“仲裁前置”,未经仲裁的事项法院不处理。 3、根据您们的情况来看,目前主要在于处理好仲裁请求与诉讼请求之间的衔接,以及证据的运用、补充等问题。
劳动仲裁不受理的,可以向法院起诉。
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是 要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话 咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电
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