劳动仲裁后怎么处理

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• 问劳动仲裁怎么处理
  

  根据你的陈述，如果用人单位事实上与你形成了劳动关系，注意不是一般的雇佣关系，而未在用工之日起一个月内与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资，如果劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动行政监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益，建议将详细情况说明后，由律师依法分析出具法律意见或者委托律师代理申请劳动仲裁，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

• 问劳动仲裁怎么处理的
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，详谈电话联系。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁会怎么处理
  

  根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是 要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话 咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电

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